Leyes de juegos de azar en casinos en línea de América Latina

Los operadores que quieren iniciar un casino en línea en América Latina tienen muchas oportunidades para el desarrollo en una multitud de jurisdicciones con un régimen regulatorio estable de juegos de azar. Más que eso, hay varias opciones para las empresas que quieren abrir un establecimiento de juegos de azar en tierra o incluso un cibercafé de juegos de azar.

Argentina

Los operadores que deseen iniciar un casino en línea en Argentina deben saber que la industria de juegos de azar por Internet en este país latinoamericano está totalmente legalizada desde 2002. En este momento, hay más de 80 casinos en línea con licencia que funcionan bajo licencias de juego obtenidas en Argentina, con juegos de estilo casino, bingo y juegos regionales favoritos.

Argentina es la sede de la industria de juegos de azar más grande de América Latina, ofreciendo una amplia gama de opciones para los entusiastas de los juegos de azar: casinos terrestres y en línea, carreras de perros, carreras de caballos, bingo, lotería y más, además de una próspera industria de apuestas de fútbol. Los residentes de Argentina gastan no menos de $5 billones cada año en entretenimiento de juegos de azar. Aún así, con todas estas opciones disponibles, muchos argentinos prefieren hacer apuestas en sitios web de casinos offshore.

Si desea obtener una licencia aquí, debe saber que hay diferentes reglas en cada una de las 23 provincias de Argentina, lo que significa que tendrá que hacer algunas investigaciones dependiendo de la ubicación exacta de su próximo negocio de juegos de azar. El organismo regulador que rige y emite las licencias de juegos de azar en línea en Argentina es la Asociación de Loterías, Quinielas y Casinos Estatales de Argentina. Aún así, en Buenos Aires, el gobierno local anunció que comenzará a asumir la responsabilidad de todas las actividades de juego a partir de 2016.

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México

México tiene regulaciones estrictas para los operadores que buscan iniciar un negocio de casinos, regulaciones que no han cambiado mucho desde 1947, cuando se impusieron las reglas regulatorias de los juegos de azar que rigen hasta hoy. En este momento, los operadores que quieren comenzar un casino en línea en México no pueden obtener una licencia de la entidad reguladora local, ya que las leyes de juegos de azar en línea todavía no se han presentado. Los políticos están trabajando actualmente en el desarrollo de un nuevo sistema de regulación, que podría estar listo para diciembre de 2015.

En la nueva ley de juegos de azar, una nueva cláusula que legalizaría los juegos de azar en línea en México está a punto de aparecer, y estaría dedicada a los operadores que basarían sus servidores en México. El país latinoamericano está perdiendo ingresos significativos por el hecho de que los jugadores utilizan sitios de juego extranjeros en lugar de tener la oportunidad de jugar en casinos en línea mexicanos. Hay muchos sitios web en el extranjero que ofrecen servicios a los residentes mexicanos, con servicios traducidos al español.

Por otro lado, México es el hogar de una diversa y próspera industria de juegos de azar en tierra, algunas de las actividades de apuestas más populares incluyendo carreras de caballos, carreras de perros, apuestas deportivas, dados y lotería. El mercado de juegos de azar en México también ofrece juegos de video y casinos, pero sólo en lugares especiales.

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Chile

La ley de juegos de azar en Chile no permite a los operadores abrir un casino en línea en el país, pero el gobierno no prohíbe a los jugadores el acceso a sitios web de juegos de azar en el extranjero. Esta es la razón por la que la mayoría de los entusiastas de los juegos de azar en línea de Chile buscan juegos de casino en sitios de juegos de azar extranjeros. Por otra parte, la industria de juegos de azar en tierra en el país es supervisada y controlada por la Superintendencia de Casinos de Juego, que también emite licencias de juegos de azar.

La ley de juegos de Chile establece que existen cinco categorías de juegos autorizados para operar: ruleta, juegos de cartas, dados, bingo y máquinas tragamonedas. Hay 16 casinos terrestres autorizados que operan con una licencia de juegos de azar en Chile, y el número de licencias por región es limitado. La tasa impositiva en las operaciones de juegos de azar en línea es del 20% sobre los ingresos brutos de los juegos de azar, deducible del impuesto sobre el valor añadido y del pago mensual provisional.

Además de los tradicionales juegos de casino, los chilenos disfrutan de loterías estatales, apuestas deportivas y especialmente carreras de caballos. A pesar de que en Chile no hay casinos en línea, se espera que la industria de los juegos de azar en el país aumente a 765 millones de dólares para fines del 2015, con una tasa de crecimiento de casi el 20% desde 2011.

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Perú

Desde hace varios años, la industria del juego en el Perú ha sido regulada, con no menos de 50 casinos operando en el país. La primera licencia de casino en línea en Perú fue emitida en 2008, y, desde entonces, muchos operadores que querían comenzar un casino en línea obtuvieron licencias en el país latinoamericano. Los jugadores también pueden acceder a sitios de juego offshore sin ninguna restricción.

Hay dos maneras de abrir un casino en línea en el Perú: offshore, lo que significa que el casino será operado desde una compañía que no está basada en el Perú y con un servidor desde el extranjero, o onshore, cuando toda la operación se lleva a cabo en el Perú, incluyendo la ubicación de la compañía. El sistema regulador peruano establece que los operadores que manejan sus negocios en tierra tendrán que pagar un impuesto del 30% sobre los ingresos netos de los juegos de azar, mientras que aquellos que realizan operaciones offshore tienen que pagar un impuesto del 30% sobre los ingresos brutos de los juegos de azar.

La industria peruana de juegos de azar en tierra incluye juegos estilo casino, lotería, bingo, carreras de caballos y apuestas deportivas. Las tragaperras son algunos de los juegos más apreciados en la región, ya que los casinos terrestres de la región albergan no menos de 70.000 máquinas tragaperras.

Brasil

Las leyes de juegos de azar de Brasil no son muy tolerantes cuando se trata de casinos en tierra y juegos de azar en línea. Ni los establecimientos de juegos de azar, ni los sitios web de casinos están permitidos en Brasil. La mayoría de los entusiastas de los juegos de azar en el país eligen apostar en casinos offshore.

Aún así, los operadores que quieren iniciar un casino en línea pueden querer estar atentos a los próximos cambios en la regulación de los juegos de azar en Brasil. La desaceleración económica en el país podría llevar a un cambio en el régimen regulatorio de los juegos de azar, debido al hecho de que el entretenimiento en los casinos generaría ingresos significativos para el presupuesto gubernamental a partir de la recaudación de impuestos sobre los juegos de azar. Se dice que la propuesta incluso legaliza los casinos en línea, de modo que se animaría a los residentes a jugar en sitios de juego regulados en Brasil, en lugar de en sitios web extranjeros.

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Colombia

Los juegos de azar por Internet en Colombia no están regulados en este momento, pero el gobierno aún no ha tomado ninguna medida para impedir que los jugadores accedan a sitios web de juegos de azar extranjeros. El país también alberga más de 20 casinos legales, abiertos tanto a los locales como a los turistas. La lotería es también una parte importante de la industria de los juegos de azar en Colombia, junto con las carreras de caballos y las carreras de galgos.

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Ecuador

A pesar de tener una próspera industria del juego hasta 2011, los operadores de casinos de Ecuador tuvieron que cerrar sus negocios en 2010, cuando el entonces presidente electo decidió prohibir todos los casinos terrestres y otros lugares de juego. El gobierno de Panamá no emite ninguna licencia de juegos de azar en tierra o en línea. En este momento, los jugadores de Ecuador prueban su suerte en sitios extranjeros de juegos de azar en línea.

 

Todo por un trabajo en España

Como muchos inmigrantes, Carlos J. Vargas tenía una ilusión: traer a sus dos hermanos y a su hijo de 18 años desde Ecuador. Hace más de un año le ofrecieron en el metro de Madrid una publicidad de la empresa Eurowork que decía: “seleccionamos para empresas españolas trabajadores”. Carlos se esperanzó en reunir a su familia en España. Así, el 20 enero de 2006 comenzó los trámites con dicha empresa para traer a sus tres familiares. Pagó a Eurowork 465 euros por persona, en total 1.395 euros, para eso tuvo que pedir un préstamo.

“Pedí un crédito y ahora estoy pagando. El banco no me espera”, explica. En aquel entonces los folletos de la empresa especificaban: “sea consciente de que las gestiones ante las autoridades españolas pueden durar un mínimo de 45 días y un máximo de 5 meses”. Para él ese tiempo no significaba nada, deseaba fervientemente traer a su familia. Entonces el trámite comenzó a alargarse: “Me decían que espere, que espere, que el INEM no les había mandado todavía nada. Es lo que me comentaban siempre”.

Los 1.395 euros pagaban el trámite inicial, pero ya con sus familiares en España, Carlos iba a tener que dar más dinero, que podía financiarle Eurowork. Los meses pasaban y él acudía una y otra vez a la oficina. La misma respuesta: “Espere”.

LA EMPRESA

Eurowork Global España S.A nace en España en noviembre del 2004, siendo una subsidiaria de Eurowork Global LTD, norteamericana que tiene, según información de la empresa, 8 años de experiencia en selección de personal. Opera además en Colombia, Ecuador y Perú.

El 9 de octubre de 2006, cansado de esperar, Carlos pidió la devolución del dinero por la gestión de su hijo “renunciando así a cualquier tramitación”, según especifica el documento en el que también añadía que la devolución podría hacerse efectiva en un plazo máximo de 30 días a partir de la solicitud. Carlos esperó los 30 días y no recibió el dinero. Decidió renunciar al trámite de sus hermanos y que le devolvieran todo. Eso tampoco ocurrió. Entonces interpuso contra Eurowork una denuncia por no cumplir con lo establecido. Ahora él sólo quiere justicia. “Quiero que me escuchen las autoridades de España. Debemos hacer voz y que nos oigan”.

Según Mónica González Gómez, gerente de Eurowork en España, “las devoluciones están retrasadas desde septiembre y a la gente eso le genera impaciencia y quiere denunciar”. La causa de la demora, según González, se debe a “los retrasos del gobierno. Están tardando meses en salir los expedientes y eso me ha traído unas pérdidas increíbles”.

Como el caso de Carlos hay otros, pero no se puede hacer una estimación exacta. González no da información sobre las personas a las que tienen que hacer devoluciones: “No puedo dar esos datos, los tiene la compañía americana que es la que está haciendo cuentas y me está dando las instrucciones”. La misma respuesta recibe Latino de ella cuando se le pregunta cuánta gente ha iniciado el trámite con Eurowork en España. Sin embargo, en Ecuador, según la denuncia presentada por la Comisión de Derechos Humanos de Cuenca, hay unas 1.500 personas que iniciaron los trámites y nunca tuvieron respuesta.

La gerente de Eurowork en Perú desde noviembre de 2006, Rosmary Dawson, afirmó a Latino que de 900 personas inscritas ninguna ha viajado por el momento. Sin embargo, su homóloga española admite que han llegado a España “cien o ciento y pico de personas” acreditando los documentos de tres resoluciones positivas de trabajadores en las que intervino Eurowork.

OFICINAS EN ESPAÑA

La primera semana de diciembre una empleada de la oficina de Barcelona le dijo a Jessica Moreno, colombiana que había iniciado los trámites hace 8 meses para traer a su hermana, que no le podían gestionar nada porque diciembre era época de fiestas y que reanudarían el trabajo en enero. A partir del 8 de enero de 2007 los teléfonos de la empresa comenzaron a dar problemas: no existían, eran fax, comunicaban y la oficina de Barcelona se encontraba cerrada. Jessica insistió una y otra vez en vano.

En la oficina de Madrid, con domicilio en la calle Alcalá 124, llegaba la gente a cuentagotas. Nadie les contestaba.

El martes 30 de enero un cartel anunciaba que la empresa estaba atendiendo únicamente vía telefónica desde el 8 de enero, pero a ningún cliente se le había anunciado sobre este hecho.

Mónica González ha declarado que este cambio de sistemas se debe a lo siguiente: “el ayuntamiento me ha pedido una licencia de atención al público”, comenta. Lo cierto es que la gente comienza a perder los nervios y reclama el dinero que le prometieron en un plazo de 30 a 45 días.

CONOZCA MÁS

* Según fuentes de la Inspección de Trabajo, las investigaciones a Eurowork están en curso, ya que no consta que tuviera una autorización para trabajar como oficina de colocación en España. Además, la fuente aconseja que si hay usuarios de Eurowork que se sientan engañados “deben acudir a denunciar a la Inspección Provincial de Trabajo correspondiente (además de denunciarlo a la Policía) ya que esto facilita el trabajo de la Inspección”.

• MADRID: Ramírez de Arellano, 19. Tel: 913 635 600.

•BARCELONA: Travessera de Gràcia 303-311 – 8ª Planta

Tel: 934 013 000.

• VALENCIA: C/ Uruguay nº 13, 4ª planta. Tel: 963 168 200.

* Procedimientos administrativos para traer a trabajadores extranjeros

Hay dos tipos para contratar a personas en origen: el contingente y por medio del catálogo de puestos de difícil cobertura.

• Por contingente, el gobierno español aprueba cada año un cupo de extranjeros que pueden entrar a España de acuerdo a a la demanda de mano de obra que hacen las empresas y las comunidades autónomas. Este año se aprobó un cupo para 27.034 personas.

• Usando el catálogo de puestos de difícil cobertura, que publica trimestralmente el Instituto Nacional de Empleo, los empresarios pueden solicitar la contratación de una persona para que cubra esa ocupación específica, para la cual no hay trabajadores españoles. Las ocupaciones usuales son choferes, empleados domésticos, peluqueros, etcétera.

• El empleador personalmente, o en su caso, también el representante legal de la empresa debidamente acreditado, pueden presentar este tipo de solicitudes, previa solicitud de una cita. El tiempo de la tramitación puede durar entre cuatro y ocho meses, según la comunidad autónoma donde se inicie el expediente.

• Ambos casos exigen la tramitación del correspondiente visado en el país de origen o de residencia del extranjero. El periodo de tramitación de estos visados va a depender en gran medida del volumen de trabajo que pueda tener el Consulado respectivo.

NOTA DEL EDITOR

Latino publicó, con autorización de su empresa editora, publicidad referente a Eurowork durante varios meses debido a que sus servicios y su mensaje publicitario tenían toda la apariencia de legalidad y honorabilidad exigible. En el momento en el que se empezaron a recibir quejas en el periódico sobre la eficacia de los servicios de la empresa en cuestión, Latino dejó de publicar publicidad de esa empresa y empezó a investigar su utilidad para los lectores de nuestro periódico. Aquí tienen los resultados de la investigación; estamos a su disposición para recibir e investigar cualquier irregularidad que les afecte.

Trabajador: conozca sus derechos para evitar accidentes laborales

¿Es usted trabajador del sector de la construcción, la hostelería o la agricultura y además es inmigrante? Bien, pues debería acceder por internet a un aula virtual de prevención de riesgos laborales y enterarse de cómo puede evitar los accidentes leves y mortales en el lugar de trabajo.

En la página web www.pgap.org podrá ubicar, gratuitamente, cursos de prevención, desarrollados hasta en cuatro idiomas, en las áreas anteriormente mencionadas.

La iniciativa de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (Amat) intenta aplicar con este proyecto el cumplimiento de todas las medidas y normas legales existentes para garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores.

Aunque aclaran que esta formación nunca debe sustituir a la presencial que debe impartirse en los respectivos puestos de trabajo, la Amat precisa que la duración del curso es de aproximadamente una hora y se accede a él tras cumplimentar un sencillo registro de inscripción.

LOS EXTRANJEROS SUFREN MÁS ACCIDENTES

El número de accidentes con baja en jornada de trabajo, es superior a la media nacional entre los trabajadores inmigrantes. ¿La razón? Barreras idiomáticas, diferencias entre las legislaciones laborales del país de origen y el de acogida, dificultades de inserción y formación.

Según las estadísticas de la Comunidad de Madrid a través de su Consejería de Empleo y Mujer, en el pasado año la mortalidad en accidentes de trabajo disminuyó hasta ubicarse en el 5,8 %. Durante 2004 se anotaron 120 accidentes, mientras que en el pasado 2005 se registraron 113.

Los accidentes más comunes en los sectores mencionados son: caídas, golpes y contactos eléctricos.

La Asociación de Mutuas, autorizada por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, cubre actualmente más de 13 millones de trabajadores en España y tiene asociadas un total de 28 mutuas de accidentes de trabajo que existen actualmente en España.

Cursos para familias difíciles

Son cursos que imparte la Escuela de la Familia, de la Dirección General de la Familia, y buscan brindar apoyo y orientación a los grupos familiares en situaciones difíciles.

Entre los cursos de mayor demanda se encuentra el de ‘Cómo sobrevivir con hijos adolescentes, inteligencia emocional en la familia y mejorar la comunicación en casa’ y otros relacionados con la pérdida de un ser querido o el cuidado de personas mayores.

Más información en el teléfono de la Dirección General de Familia: 914 208 282.

Actualmente se está trabajando en la programación y planificación de los cursos de la segunda edición.

Latinoamérica entera en Fitur

La inauguración de la Feria Internacional de Turismo (Fitur) en Madrid, empezó el pasado miércoles con el pase a los profesionales. Mariachis mexicanos, una marinera norteña peruana elegante, unos coloridos otavaleños ecuatorianos o la pegadiza música del vallenato colombiano, demostraron en España por qué el turismo en Latinoamérica debe crecer.

El erotismo del tango argentino y la belleza de los pascuences chilenos, ataviados con la indumentaria de esa lejana región del país, dejaron claro que las raíces indígenas, las mestizas y las mulatas continúan vivas en la cada vez menos desconocida Latinoamérica. Este año Bolivia entra con mayor ímpetu en la promoción de algunos lugares aún desconocidos.

Empresarios de diferentes partes del mundo que acudieron al Campo de las Naciones estos últimos días, degustaron la gastronomía y las bebidas típicas de estos países. Fotografiaron las danzas, admiraron la artesanía y se informaron de los paquetes turísticos que este año se han incrementado en la mayoría de los países allí presentes. Una incesante degustación de café colombiano, tacos y enchiladas en el stand de México, pisco sawer y cebiche en el de Perú o artesanía guatemalteca y paraguaya.

Aprenda a reconocer y prevenir los accidentes en el trabajo

Muchos problemas de salud están relacionados con los recursos, máquinas y herramientas que a diario utilizamos en el puesto de trabajo. Incluso, la calidad del aire acondicionado, la falta de higiene o las posturas a la hora de realizar las labores cotidianas pueden convertirse en factores de riesgo para el trabajador.

Pensando en ellos, la Cámara de Comercio de Madrid ha diseñado un curso básico para evitar posibles accidentes y para dar a conocer la legislación sobre el tema. El programa -gratuito- va dirigido a mayores de 16 años, trabajadores, desempleados, empresarios y autónomos. Las clases se impartirán entre el 12 y el 23 de septiembre.

Estos son algunos de los temas en los que se hará énfasis:

• El trabajo y la salud: factores de riesgo, daños derivados del trabajo, principios de la prevención y normas básicas.

• Riesgos generales y su prevención: señalización, incendios, riesgo eléctrico, orden y limpieza, máquinas, etc.

• Riesgos ligados al medio ambiente: agentes físicos, químicos y biológicos.

• Carga de trabajo, fatiga e insatisfacción laboral.

• Sistemas elementales de control de riesgos: protección colectiva e individual, medidas administrativas.

• Planes de emergencia y evacuación: manuales de autoprotección, simulacros de emergencia.

• Control de la salud de los trabajadores: regulación legal y exámenes de salud.

• Riesgos clasificados por sectores laborales específicos.

• Organismos públicos relacionados con la seguridad y la salud en el trabajo: Organización Internacional del Trabajo, Unión Europea, organismos estatales españoles, mutuas de accidentes y enfermedades, etc.

• Investigación y documentación de accidentes.

• Primeros auxilios.